A Câmara Municipal de Candeias aprovou, e eu, Prefeito Municipal sanciono a seguinte Lei:
Art 1ºFica criado um cargo de provimento efetivo de Orientador Social, com a seguinte descrição:
| Denominação |
Educador Social |
| Símbolo |
NM-12 |
| Quantidade |
01 (um) |
| Vencimento |
P.01 |
| Jornada de trabalho |
40 horas semanais |
| Requisitos míninos para ocupação |
Ensino médio completo |
| Atribuições |
Desenvolver atividades socioeducativas e de convivência e socialização visando à atenção, defesa e garantia de direitos e proteção aos indivíduos e famílias em situações de vulnerabilidade e, ou, risco social e pessoal, que contribuam com o fortalecimento da função protetiva da família; desenvolver atividades instrumentais e registro para assegurar direitos, (re)construção da autonomia, autoestima, convívio e participação social dos usuários, a partir de diferentes formas e metodologias, contemplando as dimensões individuais e coletivas, levando em consideração o ciclo de vida e ações intergeracionais; assegurar a participação social dos usuários em todas as etapas do trabalho social; apoiar e desenvolver atividades de abordagem social e busca ativa; atuar na recepção dos usuários possibilitando ambiência acolhedora; apoiar na identificação e registro de necessidades e demandas dos usuários, assegurando a privacidade das informações; apoiar e participar no planejamento das ações; organizar, facilitar oficinas e desenvolver atividades individuais e coletivas de vivência nas unidades e, ou, na comunidade; acompanhar, orientar e monitorar os usuários na execução das atividades;apoiar na organização de eventos artísticos, lúdicos e culturais nas unidades e, ou, na comunidade; apoiar no processo de mobilização e campanhas intersetoriais nos territórios de vivência para a prevenção e o enfrentamento de situações de risco social e, ou, pessoal, violação de direitos e divulgação das ações das Unidades socioassistenciais; apoiar na elaboração e distribuição de materiais de divulgação das ações; apoiar os demais membros da equipe de referência em todas etapas do processo de trabalho; apoiar na elaboração de registros das atividades desenvolvidas, subsidiando a equipe com insumos para a relação com os órgãos de defesa de direitos e para o preenchimento do Plano de Acompanhamento Individual e, ou, familiar; apoiar na orientação, informação, encaminhamentos e acesso a serviços, programas, projetos, benefícios, transferência de renda, ao mundo do trabalho por meio de articulação com políticas afetas ao trabalho e ao emprego, dentre outras políticas públicas, contribuindo para o usufruto de direitos sociais; apoiar no acompanhamento dos encaminhamentos realizados; apoiar na articulação com a rede de serviços socioassistenciais e políticas públicas; participar das reuniões de equipe para o planejamento das atividades, avaliação de processos, fluxos de trabalho e resultado; desenvolver atividades que contribuam com a prevenção de rompimentos de vínculos familiares e comunitários, possibilitando a superação de situações de fragilidade social vivenciadas; apoiar na identificação e acompanhamento das famílias em descumprimento de condicionalidades; informar, sensibilizar e encaminhar famílias e indivíduos sobre as possibilidades de acesso e participação em cursos de formação e qualificação profissional, programas e projetos de inclusão produtiva e serviços de intermediação de mão de obra; acompanhar o ingresso, freqüência e o desempenho dos usuários nos cursos por meio de registros periódicos; apoiar no desenvolvimento dos mapas de oportunidades e demandas; zelar pela limpeza e conservação de materiais, equipamentos e do local de trabalho; executar outras tarefas de mesma natureza ou nível de complexidade, associadas à sua especialidade e ambiente organizacional. |
| Denominação |
Orientador Social |
| Símbolo |
NM-13 |
| Quantidade |
01 (um) |
| Vencimento |
P.01 |
| Jornada de trabalho |
40 horas semanais |
| Requisitos míninos para ocupação |
Ensino médio completo |
| Atribuições |
Desenvolver atividades socioeducativas e de convivência e socialização visando à atenção, defesa e garantia de direitos e proteção aos indivíduos e famílias em situações de vulnerabilidade e, ou, risco social e pessoal, que contribuam com o fortalecimento da função protetiva da família; desenvolver atividades instrumentais e registro para assegurar direitos, (re)construção da autonomia, autoestima, convívio e participação social dos usuários, a partir de diferentes formas e metodologias, contemplando as dimensões individuais e coletivas, levando em consideração o ciclo de vida e ações intergeracionais; assegurar a participação social dos usuários em todas as etapas do trabalho social; apoiar e desenvolver atividades de abordagem social e busca ativa; atuar na recepção dos usuários possibilitando ambiência acolhedora; apoiar na identificação e registro de necessidades e demandas dos usuários, assegurando a privacidade das informações; apoiar e participar no planejamento das ações; organizar, facilitar oficinas e desenvolver atividades individuais e coletivas de vivência nas unidades e, ou, na comunidade; acompanhar, orientar e monitorar os usuários na execução das atividades;apoiar na organização de eventos artísticos, lúdicos e culturais nas unidades e, ou, na comunidade; apoiar no processo de mobilização e campanhas intersetoriais nos territórios de vivência para a prevenção e o enfrentamento de situações de risco social e, ou, pessoal, violação de direitos e divulgação das ações das Unidades socioassistenciais; apoiar na elaboração e distribuição de materiais de divulgação das ações; apoiar os demais membros da equipe de referência em todas etapas do processo de trabalho; apoiar na elaboração de registros das atividades desenvolvidas, subsidiando a equipe com insumos para a relação com os órgãos de defesa de direitos e para o preenchimento do Plano de Acompanhamento Individual e, ou, familiar; apoiar na orientação, informação, encaminhamentos e acesso a serviços, programas, projetos, benefícios, transferência de renda, ao mundo do trabalho por meio de articulação com políticas afetas ao trabalho e ao emprego, dentre outras políticas públicas, contribuindo para o usufruto de direitos sociais; apoiar no acompanhamento dos encaminhamentos realizados; apoiar na articulação com a rede de serviços socioassistenciais e políticas públicas; participar das reuniões de equipe para o planejamento das atividades, avaliação de processos, fluxos de trabalho e resultado; desenvolver atividades que contribuam com a prevenção de rompimentos de vínculos familiares e comunitários, possibilitando a superação de situações de fragilidade social vivenciadas; apoiar na identificação e acompanhamento das famílias em descumprimento de condicionalidades; informar, sensibilizar e encaminhar famílias e indivíduos sobre as possibilidades de acesso e participação em cursos de formação e qualificação profissional, programas e projetos de inclusão produtiva e serviços de intermediação de mão de obra; acompanhar o ingresso, freqüência e o desempenho dos usuários nos cursos por meio de registros periódicos; consultar, operar e monitorar dados e informações registradas em documentos/formulários físicos/eletrônicos e nos sistemas vinculados à rede suas (Cadastro Único, Prontuário Eletrônico, entre outros sistemas); apoiar no desenvolvimento dos mapas de oportunidades e demandas; zelar pela limpeza e conservação de materiais, equipamentos e do local de trabalho; executar outras tarefas de mesma natureza ou nível de complexidade, associadas à sua especialidade e ambiente organizacional. |
Art 2ºFicam criados, mediante ampliação da quantidade existente, os seguintes cargos de provimento efetivo de que trata o anexo I da Lei complementar 132/2019:
| Nome do cargo |
Quantidade Existente |
Quantidade
Ampliada/criada |
Quantidade Total |
| Auxiliar de Comunicação |
02 |
01 |
03 |
| Bibliotecário |
01 |
01 |
02 |
| Jardineiro |
01 |
02 |
03 |
| Lavador de Veículos e Máquinas |
01 |
01 |
02 |
| Médico Veterinário |
01 |
01 |
02 |
| Psicólogo |
06 |
02 |
08 |
| Total de cargos criados/ampliados |
08 cargos |
|
Art 3ºFicam alterados os símbolos de vencimentos dos cargos de provimento efetivo de Contador, Controlador Interno, Pedagogo e Procurador do Município.
Parágrafo único: O item I do anexo I da Lei complementar 132/2019, com a alteração nos símbolos de vencimentos dos cargos constante do caput deste artigo, bem como com a criação e ampliação dos cargos na forma dos artigos 1º e 2º desta lei, passa a vigorar acrescido do cargo de Orientador Social e com as seguintes alterações:
I.a) CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
I.a.01) NÍVEL SUPERIOR DE ESCOLARIDADE
|
| Cargo |
Símbolo |
Quantidade |
Vencimento |
Jornada |
Requisitos mínimos para ocupação |
| Bibliotecário |
NS-02 |
02 |
P.08 |
30 horas |
Diploma de curso superior em biblioteconomia |
| Contador |
NS-03 |
01 |
P.12 |
30 horas |
Diploma de curso superior em contabilidade + registro no CRC |
| Controlador Interno |
NS-04 |
01 |
P.14 |
30 horas |
Diploma de curso superior em administração, contabilidade ou direito |
| Médico Veterinário |
NS-15 |
02 |
P.09 |
30 horas |
Diploma de curso superior em medicina veterinária + registro no CRMV |
| Pedagogo |
NS-17 |
02 |
P.13 |
40 horas |
Diploma de curso superior em pedagogia |
| Procurador do Município |
NS-18 |
01 |
P.15 |
30 horas |
Diploma de curso superior em direito + registro na OAB |
| Psicólogo |
NS-19 |
08 |
P.09 |
30 horas |
Diploma de curso superior em psicologia + registro no CRP |
Total de Cargos de Nível Superior de Escolaridade |
48 cargos |
I.a.02) NÍVEL MÉDIO DE ESCOLARIDADE
|
| Cargo |
Símbolo |
Quantidade |
Vencimento |
Jornada |
Requisitos mínimos para ocupação |
| Auxiliar de Comunicação |
NM-03 |
03 |
P.03 |
40 horas |
Ensino médio completo + noções básicas de informática |
| Educador Social |
NM-12 |
01 |
P.01 |
40 horas |
Ensino médio completo |
| Orientador Social |
NM-13 |
01 |
P.01 |
40 horas |
Ensino médio completo |
Total de Cargos de Nível Médio de Escolaridade |
36 cargos |
I.a.03) NÍVEL FUNDAMENTAL DE ESCOLARIDADE |
| Cargo |
Símbolo |
Quantidade |
Vencimento |
Jornada |
Requisitos mínimos para ocupação |
| Jardineiro |
NF-06 |
03 |
P.05 |
40 horas |
Ensino fundamental completo |
Total de Cargos de Nível Fundamental de Escolaridade |
19 cargos |
I.a.04) NÍVEL ELEMENTAR DE ESCOLARIDADE |
| Cargo |
Símbolo |
Quantidade |
Vencimento |
Jornada |
Requisitos mínimos para ocupação |
| Lavador de Veículos e Máquinas |
NE-07 |
02 |
P.02 |
40 horas |
Ensino fundamental incompleto |
Total de Cargos com Nível Elementar de Escolaridade |
181 cargos |
| Total de Cargos de Provimento Efetivo |
283 cargos |
| ... |
|
| Total Geral de Cargos de Provimento Efetivo |
314 cargos |
| |
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Art 4ºO anexo II da Lei complementar 132/2019 passa a vigorar acrescido das atribuições dos cargos de provimento efetivo de Educador Social e Orientador Social, conforme descrição seguinte:
ANEXO II
DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS E EMPREGOS PUBLICOS
| CARGOS DE NÍVEL MÉDIO DE ESCOLARIDADE |
| Denominação |
Descrição das atribuições |
| Educador Social |
Desenvolver atividades socioeducativas e de convivência e socialização visando à atenção, defesa e garantia de direitos e proteção aos indivíduos e famílias em situações de vulnerabilidade e, ou, risco social e pessoal, que contribuam com o fortalecimento da função protetiva da família; desenvolver atividades instrumentais e registro para assegurar direitos, (re)construção da autonomia, autoestima, convívio e participação social dos usuários, a partir de diferentes formas e metodologias, contemplando as dimensões individuais e coletivas, levando em consideração o ciclo de vida e ações intergeracionais; assegurar a participação social dos usuários em todas as etapas do trabalho social; apoiar e desenvolver atividades de abordagem social e busca ativa; atuar na recepção dos usuários possibilitando ambiência acolhedora; apoiar na identificação e registro de necessidades e demandas dos usuários, assegurando a privacidade das informações; apoiar e participar no planejamento das ações; organizar, facilitar oficinas e desenvolver atividades individuais e coletivas de vivência nas unidades e, ou, na comunidade; acompanhar, orientar e monitorar os usuários na execução das atividades;apoiar na organização de eventos artísticos, lúdicos e culturais nas unidades e, ou, na comunidade; apoiar no processo de mobilização e campanhas intersetoriais nos territórios de vivência para a prevenção e o enfrentamento de situações de risco social e, ou, pessoal, violação de direitos e divulgação das ações das Unidades socioassistenciais; apoiar na elaboração e distribuição de materiais de divulgação das ações; apoiar os demais membros da equipe de referência em todas etapas do processo de trabalho; apoiar na elaboração de registros das atividades desenvolvidas, subsidiando a equipe com insumos para a relação com os órgãos de defesa de direitos e para o preenchimento do Plano de Acompanhamento Individual e, ou, familiar; apoiar na orientação, informação, encaminhamentos e acesso a serviços, programas, projetos, benefícios, transferência de renda, ao mundo do trabalho por meio de articulação com políticas afetas ao trabalho e ao emprego, dentre outras políticas públicas, contribuindo para o usufruto de direitos sociais; apoiar no acompanhamento dos encaminhamentos realizados; apoiar na articulação com a rede de serviços socioassistenciais e políticas públicas; participar das reuniões de equipe para o planejamento das atividades, avaliação de processos, fluxos de trabalho e resultado; desenvolver atividades que contribuam com a prevenção de rompimentos de vínculos familiares e comunitários, possibilitando a superação de situações de fragilidade social vivenciadas; apoiar na identificação e acompanhamento das famílias em descumprimento de condicionalidades; informar, sensibilizar e encaminhar famílias e indivíduos sobre as possibilidades de acesso e participação em cursos de formação e qualificação profissional, programas e projetos de inclusão produtiva e serviços de intermediação de mão de obra; acompanhar o ingresso, freqüência e o desempenho dos usuários nos cursos por meio de registros periódicos; consultar, operar e monitorar dados e informações registradas em documentos/formulários físicos/eletrônicos e nos sistemas vinculados à rede suas (Cadastro Único, Prontuário Eletrônico, entre outros sistemas); apoiar no desenvolvimento dos mapas de oportunidades e demandas; zelar pela limpeza e conservação de materiais, equipamentos e do local de trabalho; executar outras tarefas de mesma natureza ou nível de complexidade, associadas à sua especialidade e ambiente organizacional.
|
| Orientador Social |
Desenvolver atividades socioeducativas e de convivência e socialização visando à atenção, defesa e garantia de direitos e proteção aos indivíduos e famílias em situações de vulnerabilidade e, ou, risco social e pessoal, que contribuam com o fortalecimento da função protetiva da família; desenvolver atividades instrumentais e registro para assegurar direitos, (re)construção da autonomia, autoestima, convívio e participação social dos usuários, a partir de diferentes formas e metodologias, contemplando as dimensões individuais e coletivas, levando em consideração o ciclo de vida e ações intergeracionais; assegurar a participação social dos usuários em todas as etapas do trabalho social; apoiar e desenvolver atividades de abordagem social e busca ativa; atuar na recepção dos usuários possibilitando ambiência acolhedora; apoiar na identificação e registro de necessidades e demandas dos usuários, assegurando a privacidade das informações; apoiar e participar no planejamento das ações; organizar, facilitar oficinas e desenvolver atividades individuais e coletivas de vivência nas unidades e, ou, na comunidade; acompanhar, orientar e monitorar os usuários na execução das atividades;apoiar na organização de eventos artísticos, lúdicos e culturais nas unidades e, ou, na comunidade; apoiar no processo de mobilização e campanhas intersetoriais nos territórios de vivência para a prevenção e o enfrentamento de situações de risco social e, ou, pessoal, violação de direitos e divulgação das ações das Unidades socioassistenciais; apoiar na elaboração e distribuição de materiais de divulgação das ações; apoiar os demais membros da equipe de referência em todas etapas do processo de trabalho; apoiar na elaboração de registros das atividades desenvolvidas, subsidiando a equipe com insumos para a relação com os órgãos de defesa de direitos e para o preenchimento do Plano de Acompanhamento Individual e, ou, familiar; apoiar na orientação, informação, encaminhamentos e acesso a serviços, programas, projetos, benefícios, transferência de renda, ao mundo do trabalho por meio de articulação com políticas afetas ao trabalho e ao emprego, dentre outras políticas públicas, contribuindo para o usufruto de direitos sociais; apoiar no acompanhamento dos encaminhamentos realizados; apoiar na articulação com a rede de serviços socioassistenciais e políticas públicas; participar das reuniões de equipe para o planejamento das atividades, avaliação de processos, fluxos de trabalho e resultado; desenvolver atividades que contribuam com a prevenção de rompimentos de vínculos familiares e comunitários, possibilitando a superação de situações de fragilidade social vivenciadas; apoiar na identificação e acompanhamento das famílias em descumprimento de condicionalidades; informar, sensibilizar e encaminhar famílias e indivíduos sobre as possibilidades de acesso e participação em cursos de formação e qualificação profissional, programas e projetos de inclusão produtiva e serviços de intermediação de mão de obra; acompanhar o ingresso, freqüência e o desempenho dos usuários nos cursos por meio de registros periódicos; apoiar no desenvolvimento dos mapas de oportunidades e demandas; zelar pela limpeza e conservação de materiais, equipamentos e do local de trabalho; executar outras tarefas de mesma natureza ou nível de complexidade, associadas à sua especialidade e ambiente organizacional. |
Art 5ºO item I.a do Anexo V da Lei complementar 132/2019 passa a vigorar com a seguinte redação:
ANEXO V
I - TABELAS DE VENCIMENTOS DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO E DOS EMPREGOS PÚBLICOS
I.a) CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
| Símbolo |
Valor: R$ |
| P.01 |
998,00 |
| P.02 |
998,00 |
| P.03 |
998,00 |
| P.04 |
1.098,00 |
| P.05 |
1.148,00 |
| P.06 |
1.161,28 |
| P.07 |
1.548,73 |
| P.08 |
1.707,08 |
| P.09 |
1.850,47 |
| P.10 |
2.181,18 |
| P.11 |
2.276,11 |
| P.12 |
2.350,00 |
| P.13 |
2.400,11 |
| P.14 |
2.500,00 |
| P.15 |
2.750,00 |
Art 6ºFicam criados os cargos de provimento em comissão de Chefe Supervisor do Programa Criança Feliz, Chefe Coordenador do Serviço de Proteção Social Especial de Alta Complexidade na Modalidade de Abrigo Institucional e de Assessor Encarregado de Serviço, e extintos 05(cinco) cargos de Assessor Administrativo, com as seguintes alterações no anexo III da Lei complementar 132/2019:
CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO (COMISSIONADOS)
CARGOS DE DIREÇÃO
|
| Total de Cargos de Direção Superior |
11 cargos |
CARGOS DE CHEFIA
|
| Cargo |
Símbolo |
Quantidade |
Símbolo de Vencimento |
|
| Chefe Supervisor do Programa Criança Feliz |
CH 03 |
01(um) cargo |
CPC.03 |
|
| Chefe Coordenador do Serviço de Proteção Social Especial de Alta Complexidade na Modalidade de Abrigo Institucional |
CH 04 |
01(um) cargo |
CPC.03 |
|
| |
|
|
| Total de Cargos de Chefia |
29 cargos |
|
CARGOS DE ASSESSORAMENTO
|
| Cargo |
Símbolo |
Quantidade |
Símbolo de Vencimento |
|
| Assessor Administrativo |
AS 04 |
15(quinze) cargos |
CPC.01 |
|
| Assessor Encarregado de Serviço |
AS 05 |
05(cinco) cargos |
CPC.01 |
|
| Total de Cargos de Assessoramento |
25 cargos |
|
| Total de Cargos Comissionados |
65 cargos |
|
| |
|
|
|
|
|
Art 7ºO anexo IV da Lei complementar 132/2019 passa a vigorar com o acréscimo das atribuições dos cargos de provimento em comissão de Chefe Supervisor do Programa Criança Feliz, do Chefe Coordenador do Serviço de Proteção Social Especial de Alta Complexidade na Modalidade de Abrigo Institucional, do Assessor Encarregado de Serviço, conforme descrição seguinte:
| Cargo |
Atribuições |
| Chefe Supervisor do Programa Criança Feliz |
Viabilizar a realização de atividades em grupos com as famílias visitadas, articulando CRAS e Unidades Básicas de Saúde (UBS), sempre que possível, para o desenvolvimento destas ações; • Articular os encaminhamentos para inclusão das famílias na rede, conforme demandas identificadas nas visitas domiciliares; • Mobilizar os recursos da rede e da comunidade para apoiar o trabalho dos visitadores, o desenvolvimento das crianças e a atenção às demandas das famílias; • Levar para debate no Grupo Gestor Municipal as situações complexas, lacunas e outras questões operacionais sempre que for necessário visando a melhoria da atenção às famílias.
|
| Chefe Coordenador do Serviço de Proteção Social Especial de Alta Complexidade na Modalidade de Abrigo Institucional |
Elaboração, em conjunto com a equipe e demais colaboradores, do Projeto Político Pedagógico do serviço; acompanhar, em conjunto com a equipe, os usuários e suas respectivas famílias, com vistas à reintegração familiar; responsável pela seleção dos cuidadores/educadores e demais funcionários; capacitação e acompanhamento dos cuidadores/educadores e demais funcionários; apoio e acompanhamento do trabalho desenvolvido pela equipe/educadores/cuidadores; encaminhamento, discussão e planejamento conjunto com outros atores da rede de serviços e do SGD das intervenções necessárias ao acompanhamento das crianças e adolescentes e suas famílias; organização das informações das crianças e adolescentes e respectivas famílias, na forma de prontuário individual; apoio à equipe para a elaboração, encaminhamento e discussão com a autoridade judiciária e Ministério Público de relatórios semestrais sobre a situação de cada criança e adolescente apontando: i. possibilidades de reintegração familiar; ii. necessidade de aplicação de novas medidas; ou, iii. quando esgotados os recursos de manutenção na família de origem, a necessidade de encaminhamento para adoção; preparação, da criança / adolescente para o desligamento (em parceria com o (a) cuidador(a)/educadora(a) de referência); mediação, em parceria com o educador/cuidador de referência, do processo de aproximação e fortalecimento ou construção do vínculo com a família de origem ou adotiva, quando for o caso.
|
| Assessor Encarregado de Serviço |
Responder por unidade de serviço, turma, pessoal, pequenas obras, exercendo serviços de chefia/encarregado de pessoal, turma, manutenção, limpeza, saneamento, frota, transporte, reparos, pessoal, turma, pequenas obras, etc; assessorar os chefes de setor/departamento; executar outras tarefas de mesma natureza ou nível de complexidade, associadas à sua especialidade e ambiente organizacional; |
Art 8ºAs despesas decorrentes da presente lei correm por conta de dotações orçamentárias do orçamento vigente.
Art 9ºEsta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
Prefeitura Municipal de Candeias, em 23 de Maio de 2019.
Rodrigo Moraes Lamounier – Prefeito Municipal
